为持续强化社区治理骨干队伍建设，推动居民骨干从理论认知向实践实操深度转化，提升社区治理精细化水平，长林盘社区于2026年2月3日成功举办居民骨干社区治理能力提升培训第二期活动。本次培训紧扣从懂到会、实干赋能的核心目标，衔接第一期角色认知与理论素养培育成果，聚焦实操技能落地与引领能力塑造，着力培育善实操、能引领、愿奉献的社区治理主力军。
培训以进阶需求对接为切入点，回顾了第一期居民骨干核心定位、社区治理核心理念等关键内容，明确本期是前期理论的实践延伸与能力升级。通过理论如何落地、邻里诉求如何回应等议题引发思考，传递聚焦实操方法、强化行动能力的培训方向，有效激发了骨干将理论转化为实践的内生动力。
本次培训核心围绕需求识别、协商议事、资源整合三大实操模块展开。需求识别环节梳理出观察走访、座谈交流等精准捕捉居民诉求的路径；协商议事环节拆解矛盾调解、事务协商的沟通技巧与流程规范；资源整合环节引导骨干认识社区多元资源价值，学习链接多方力量的策略。全程以实用技巧讲解、场景模拟为主，让骨干快速掌握可直接应用的治理方法。
活动聚焦骨干角色升级，通过引导骨干分享实践感悟、交流问题解决方案，进一步强化主动作为、示范引领、协同共治的理念，大家在互动中碰撞智慧、凝聚共识，为打造共治格局注入新动能。 培训设置有奖问答环节，围绕实操要点出题，为积极参与、准确作答的骨干发放陶瓷杯作为奖励，既调动了学习热情，又让大家感受到社区关怀，有效巩固了培训成效。
此次第二期培训进一步夯实了居民骨干的实操基础，提升了社区治理一线工作能力。下一步，长林盘社区将以两期培训为依托，持续搭建骨干成长平台，开展多元化实践交流活动，充分发挥骨干在社区治理中的积极作用，稳步提升社区治理效能，绘就共建共治共享的社区发展新图景。 |
